Ziel des China-Audit ist die klare Kommunikation Ihrer Ziele und deren wunschgemäße Umsetzung im China-Engagement. 

Oftmals entstehen aufgrund verschiedener Erwartungshaltungen der Partner Vorstellungen, die nicht zwingend denen der Gegenseite entsprechen. Dies kann auch kulturell bedingt sein.

Durch eine Klärung der spezifischen, im China-Setting greifenden Muster werden bisher zu wenig beachtete Einflüsse in den Fokus gerückt.

Analysiert werden der chinesische Partner, sein Netzwerk mitsamt Gruppendynamik und sein Fachwissen. Hinzu kommen angestrebte Abschlusszertifikate, die Kommunikation im Projekt, Projektstandort und Zeithorizont.

Die Hauptfrage der jeweiligen Wirkungsmacht beider Seiten sowie einer adäquaten Gegenkontrolle steht im Zentrum des Audit.

Das Audit ist telefonisch, als schriftliche Analyse oder als In-House-Analyse möglich. Es basiert auf einem Fragekatalog, der spezifisch auf Ihr Unternehmenssetting zugeschnitten ist.

Basierend auf den Ergebnissen des vorgenommenen China-Audit wird über eine konkrete Optimierung für Ihr Unternehmen nachgedacht.

Dabei steht Ihre Zielsetzung ganz klar im Vordergrund.

Aus dem Audit sind Lösungsalternativen ableitbar, die Ihren Zielen anzugleichen sind.

Dabei ist auch der Gesamtsituation Rechnung zu tragen.

Im Fokus steht die Machbarkeit der gewünschten Umsetzung:

Greifen Ihre Zielsetzungen im Rahmen der neuen Erkenntnisse, oder müssen sie überdacht und angepasst werden?

Für die Diskussion von Lösungen ist ein persönlicher Austausch die bevorzugte Herangehensweise.

# SITUATION

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter für China, sei es ein Chinese oder ein Deutscher. Auf vielerlei china-bezogenen Plattformen oder Foren lassen sich entsprechende Angebote finden.

Fokus: Doch woher wissen Sie im Vorfeld, ob es der wirklich richtige Kandidat für Sie ist?

# AUDIT

Was sind die Vorteile eines deutschen Mitarbeiters für diese Position, was die eines Chinesen? Welche Rolle spielt es, ob Sie einen in Deutschland ausgebildeten Chinesen auswählen oder einen in China studierten Chinesen? Was erkennen Sie im Vorstellungsgespräch mit einem Angehörigen der anderen Kultur, was bleibt möglicherweise verborgen?

Anhand eines einzigen Fallbeispiels lässt sich die Komplexität der Faktoren der Personalauswahl für China nicht abschließend darstellen. Erst die Erfahrung vieler verschiedener Fälle liefert ein entsprechendes Gesamtbild.

Anhand konkreter Fälle werden Ursachenanalyse sowie Lösungen kritischer Unternehmenssituationen in China dargeboten.

Based on individual cases a cause analysis and recommended solutions for critical company situations in China are presented.

通过实例介绍，将企业业务在中国面临严峻局面的原因进行详尽的分析并推荐相应的解决方案。