VOCATION # China Recruitment.
# SITUATION
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter für China, sei es ein Chinese oder ein Deutscher. Auf vielerlei china-bezogenen Plattformen oder Foren lassen sich entsprechende Angebote finden.
Fokus: Doch woher wissen Sie im Vorfeld, ob es der wirklich richtige Kandidat für Sie ist?
# AUDIT
Was sind die Vorteile eines deutschen Mitarbeiters für diese Position, was die eines Chinesen? Welche Rolle spielt es, ob Sie einen in Deutschland ausgebildeten Chinesen auswählen oder einen in China studierten Chinesen? Was erkennen Sie im Vorstellungsgespräch mit einem Angehörigen der anderen Kultur, was bleibt möglicherweise verborgen?
Anhand eines einzigen Fallbeispiels lässt sich die Komplexität der Faktoren der Personalauswahl für China nicht abschließend darstellen. Erst die Erfahrung vieler verschiedener Fälle liefert ein entsprechendes Gesamtbild.
# ANALYSIS
Ich prüfe die Bewerbungsunterlagen der Kandidaten und nehme idealerweise auch am Bewerbungsgespräch teil. Dabei ziehe ich den china-bezogenen Hintergrund der Person in Betracht: Wo hat sie/er in China studiert, in welchen Bereichen gearbeitet? Was impliziert das für die ausgeschriebene Stelle? Welchen Mehrwert wird die Person für Ihr Unternehmen haben? Welche etwaigen Risiken bestehen?
Dabei spielen Herkunft und Nationalität des Kandidaten eine wichtige Rolle. Aus Ausbildung und Sprachkenntnissen lassen sich weiter Schlüsse für die zu erwartende Entwicklung in der vorgesehen Position ziehen. Erst das persönliche Gespräch rundet das Gesamtbild ab: Offenheit, Informiertheit, Eigeninitiative, Direktheit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und vieles andere mehr wirken sich hier maßgeblich aus, um nur einige Faktoren zu nennen.
# SOLUTION
Diese zusätzliche china-bezogene Beurteilung des Kandidaten eröffnet einen neuen und erweiterten Blickwinkel auf die Person und ihre Motivationen. Sie erhalten eine Einschätzung aus der China-Perspektive, zusätzlich zu den Ihrerseits vorhandenen Tools. Dies rundet die Gesamtbeurteilung sinnvoll ab.
Durch Berücksichtigung dieser Faktoren entsteht ein plastisches Bild des Kandidaten, das auch seinen china-spezifischen Hintergrund in Betracht zieht. Die bisherigen china-bezogenen Erfahrungen spielen für die Position eine entscheidende Rolle. Diese können sehr unterschiedlich sein. Meine langjährige China-Erfahrung erlaubt hier eine präzise Einschätzung und Stellungnahme zur Person.